数字经济下老百姓的创业机会(数字经济下个人应如何做)

随着线上线下的界限越来越模糊，企业更加注重体验和互动，对数字化服务能力、价值链协同和人才的敏捷创新要求越来越高。然而，今天的企业家就像汉将李广一样，骑着马，带着步兵的思维。因此，我们企业迫切需要运用技术思维来实现管理创新。

1、运营成本居高不下

传统劳动密集型产业主要受资源和要素驱动。他们没有核心竞争力，靠规模赚取微薄利润。低生育率和人口老龄化导致劳动力短缺，劳动力将在市场上处于优势地位。劳动力价格大幅上涨，导致企业招聘和用工成本居高不下。劳动力工资的上涨将推高原材料市场的价格中心，推高企业的运营成本。劳动密集型企业特别是服务型企业的行业利润被压缩，利润率将系统性下降，劳动密集型产业竞争力明显下降。

2、传统企业收入增长乏力

近两年来，市场竞争压力日益严峻。许多传统企业面临业绩增长乏力、营收和净利润下滑的局面，一直在寻找新的增长点。全聚德、方太、汇源果汁等老牌企业业绩增长乏力，迎来负增长。传统企业仍停留在传统的经营方式上。如今已经进入数字化时代，传统商业模式与新用户群体之间出现了差距，传统商业模式面临着严峻的挑战。还有一个问题是如何在不增加人员成本的情况下带来新的收入增长点。

3、新的经济用工模式带来安全合规风险

新职业形态层出不穷，如直播、外卖骑手、在线教育、健身教练等，这些新职业行业主要集中在电商、新零售等新经济生活服务行业。新的职业形态给传统就业模式带来了翻天覆地的变化，也给中国经济带来了快速发展。但同时，人员分布在全国各地，涉及回扣的人员较多，信息收集和保证及时性、准确性存在困难。大额费用结算面临监管问题，合规压力急剧增加。佣金发放时，必须承担纳税申报义务。我们经常会遇到相应的票据无法收回支出、无法计入成本的问题。

4、组织复杂，流程管理复杂，人才效率和组织整体效能低下。

大中型企业层次多、分工细。为了实现高层战略思想的统一和落实，往往更加注重内部流程，通过建立各种自上而下的会议和审批流程来实现自上而下的一致性，而忽视了传统结构复杂等问题思维组织带来的流程繁琐、跨部门协作困难，使得企业无法在组织层面灵活应对市场需求、快速行动。长此以往，将导致企业产品和服务缺乏创新，以领导理念为导向，忽视客户痛点和需求，企业运营效率和组织效能低下。

数字时代的新机遇

1、与美国领先厂商相比，中国SaaS市场发展空间巨大。

尽管HRSaaS在我国的应用和实践已经开始受到越来越多企业管理者的关注，但尚未形成统一的行业共识和典型范式。与成熟市场相比，美国HRSaaS领域已经发展多年。据投行HoulihanLokey数据显示，2020年美国HCM市场整体规模将超过190亿美元，其中HRSaaS市场规模在100亿美元左右，形成以Workday、SAP、ADPs、The甲骨文等多个集成HRSaaS巨头之间的竞争。

例如，以HRSaaS巨头Workday为例。Workday专注于为员工1000人以上的大中型企业提供一体化HRSaaS服务。基于其高度产品化的敏捷部署能力，Workday赢得了众多知名大型企业客户的青睐，包括Netflix、ATT、花旗银行、雪佛龙等。惠普CIO表示，借助Workday集成的HRSaaS产品，可以取代了原有的86个HR管理系统，为惠普遍布100多个国家的30万名员工提供人力资源管理支持，大幅提升其全球管理效率。

事实上，不仅在HRSaaS行业，在整个企业服务市场，中国厂商的市场价值远远落后于欧美市场，与消费级服务相比还有巨大的增长空间。

2、信息化、云服务、政策三大要素是中国SaaS发展的底层驱动力。

企业信息化程度、云服务发展水平以及相关政策法规的执行情况是企业级SaaS发展普遍需要考虑的因素，因此被称为三大基本要素。SaaS行业的发展遵循一定的客观规律。首先，信息化程度是指企业通过计算机技术提高业务运营能力的水平，这是SaaS的滋生地。互联网企业用户数量、普及率、光纤接入率等因素共同构建了云软件发展的基础环境。其次，企业级SaaS作为云服务的应用层形式，要求用户认可部署在云端的软件并养成使用习惯，SaaS软件本身也必须具备强大的服务能力。此外，企业利用数据赋能云计算的政策倡导以及SaaS满足政策合规要求的需求也是重要驱动因素。

博尔捷数字科技集团打造中国特色PaaS平台——复合就业管理云平台

上海博捷数字科技集团借鉴美国公司先进的技术理论和成熟的经验，加上18年人力资源行业的经验，在对当前新经济环境深入研究和理解的基础上，通过研究当前的各种就业形态与就业管理维度利用行业云计算、人工智能、区块链、大数据等数字技术，为企业打造中国特色的复合型就业管理云平台。

博杰数字科技集团首个复合型用工管理云平台，为平台型企业或平台型企业提供基于行业PaaS技术的多业态用工管理系统平台，服务于B端企业客户、人力资源代理供应商、蓝色企业等。领自由职业者。旨在利用行业人力资源理论结合大数据和深度机器学习技术，整合各种薪酬和佣金算法，激励多个行业的员工，提高企业绩效。

复合型用工管理云平台包括：劳动力众包管理SaaS、品牌合作伙伴管理SaaS、数字园区产业平台、DHRSaaS、HROSaaS。既能即插即用地服务新经济企业，又能促进传统企业适应新经济。时代商业形态实现成功转型，推动多业态用工形式发展，赋能企业全面用工管理，帮助企业增加收入、降低用工成本。

复合型用工管理云平台以PaaS平台为支撑，解决当前市场单一HRSaaS模块无法满足客户需求的问题。将业务流程与系统服务完美融合，形成自身强大的核心竞争力。

PaaS平台支持的SaaS系统可以实现多场景的定制化开发，随着需求的变化而适应业务的变化和发展。可以为企业提供定制研发的中间件平台，涵盖数据库和应用服务器。还可以通过引入合作伙伴自主开发专属应用，打造开放的生态系统。

随着中国企业数字化进程的加速，企业数字化转型的成败不能仅仅依靠技术，更重要的是企业组织能力的同步迭代。人才管理能力是组织能力建设的关键，涉及人力资源管理选拔、用人、培训、保留和获取的全过程。复合型用工管理云平台可以帮助企业实现数据管理流程闭环，提升组织管理能力。无疑是企业人才管理数字化转型的选择。