985毕业生平均工资(985毕业是什么意思)

每一个刚刚踏入职场的年轻人，在新手村搬砖的尝试经历中，都经历过当配角的阴霾。

从复印、跑腿、接快递，到为合同寻找材料、整理数据，都是表面上看起来很忙，但实际上没有任何价值的琐事。

堂堂985届毕业生，为了一堆无意义的杂事，转学到997。如果你回想一下当时的工作状态，基本上可以用四句话来概括：

工作忙忙碌碌，匆匆忙忙。

能力停滞不前，内耗却与日俱增。

别人签合同是劳动的结果，而你签合同前后都要通过做杂事来贡献劳动。

当你不愿意打零工，想要创业、签合同来证明自己的时候，大家都会用经历过的人的语气告诉你：在这个菜鸟阶段，你无法理解工作的重要性。工作，任务的优先级，甚至连合同都看不懂。您没有签订合同的权利，您只有能力做签订合同的杂务。

但打零工并不可怕，可怕的是一直打零工。

当你终于熬过了试用期，有了一份真正的工作，有了签订合同的权利，你就感觉自己已经为人妻、为婆婆了，终于熬过来了。但直到你看到手上的合同，它还在继续增长。做完家务后，我终于明白了职场的真相：

不打零工是不可能的，凡是涉及签订合同的岗位，都有一堆零工。即使孙悟空来了，签约前后他还是要打零工、搬砖。

你仰望天空尖叫，谁能救你脱离打零工的水火呢？

工人们可能认为签合同就是打零工、做劳动，但他们可能不认为所有的打零工可能都是为了签合同。

艾米毕业于985大学法学专业。她最后悔的是，因为想离家近一点，所以选择了在家乡的一家集团公司分公司做人力资源。

说是人力资源岗位，但实际上Amy要同时做人力资源、行政、业务。她需要起草和校对分公司所有大大小小的合同，并且她需要在合同签订之前和之后审查和检查所有事项。

艾米心里清楚，这个不到五十人的分公司领导认为没有那么多法律工作需要处理，不会增加一个法律职位来处理各种合同法律问题。

但令她不愿意接受的是，尽管她身兼数职，但她的绩效考核仍然是根据人力资源岗位的表现来进行的。每当业务旺季到来时，她手里就有堆积如山的合同，所有与合同相关的杂事都需要她来管理和跟进。

一方面，我自己的工作和杂务很忙，另一方面，我找不到任何帮手配合我，所以我的压力很大。没有人能帮助艾米，他们的答案都是一样的：

没办法，你是法律专业的，在整个分行里你对法律了解得最多。

按照艾米的想法，如果你去一个有专职法律事务部门的集团总部，你要么专注于业务，要么专注于法律事务。总之，你可以专注于自己的工作，不再被各种签订合同的琐事追着。

直到她遇到了在集团总部担任律师的贝拉。

贝拉也是985大学法学专业毕业。贝拉一毕业就加入了总部法务部，被学校视为专业同行就业的典范。

在拥有数千名员工的总部，贝拉对法律工作的最初设想是在谈判中与他人争论，在关键时刻竭尽全力，用自己的专业技能帮助公司筑起法律防火墙，克服障碍，实现目标。成功。

她的热情很快就被一些法律事务的琐事击碎了。

现实中，贝拉的日常工作包括但不限于：帮助同事改正合同中的错别字、比较不同的合同版本，加上无休止的重复打印、复印、比较、批注、盖章……

这些精简、机械化的琐事，看似并不需要一个985毕业生勤奋学了四年法律，考取了一堆法律资格证书，但它们确实是贝拉日常的主要工作。

即使家务活很辛苦，被责备、责备也成了常态。

从事过法律工作的人都知道，没有经过仔细审查，合同是无法发出的。

但没做过法律工作的人不知道。

由于不清楚合同相关的法律问题，业务同事和老板不明白审查一份合同需要花费多少时间和精力。法务部的正常情况就是每天被骂、被催促：

合同怎么还没有发出来？

法律工作是做什么的？

在认真细心和时间效率的两难之间，贝拉只能强迫自己每天加班……

无论是法律事务还是商业事务，每个人都经历过被卷入合同的痛苦。带来痛苦的不是合同本身，而是签订合同前后发生的一系列琐碎无差错的琐事。

无论是大公司还是小公司，每份合同被取消所带来的痛苦对每个员工来说都是平等的。

任何岗位都很难避免日常杂务，除非找到一个能解决杂务的帮手。

比如人工智能。

在一人多岗的琐碎任务的摧残下，艾米一直在努力寻找能够帮助她处理日常法律工作的人工智能工具。法学院是她目前最容易利用的一所。

在前期的线上办公中，Amy利用FADA的电子合同签订功能，远程发布聘用合同。后来，她通过FADA完成了很多商务合同、人事合同、采购合同的远程签署，节省了很多精力。

因此，当艾米看到发达新发布的企业数字智能合同管理平台时，她知道更大程度的减轻工作负担已经不远了。

起草合同时，可以与内部相关同事、老板在线起草，也可以发送给外部各方在线修改，无需反复沟通对接。

在审核合同时，可以快速提示合同中潜在的风险，在几秒钟内比较经过多次修改的多个版本合同之间的差异，并将纸质合同和电子合同放在一起进行比较，大大减少了风险人工反复检查的内部消耗。

合同签订后，可辅助智能归档，智能提取合同关键内容，支持履约提醒、到期时间要求。还可以智能生成合同报表，对合同中的应收应付等数据进行统计分析，避免合同履行和审核。在此期间因人为疏忽造成的商业损失。

对于法律事务并不复杂的小公司来说，这些功能足够充分，可以将艾米这样身兼数职的员工从签订合同的琐碎法律工作中解放出来。

在Amy看来，FaDa中的AI合约工具的好处是减轻了自己工作的负担，但在Bella看来，好处是可以摆脱琐碎的烦恼，真正开辟一条有价值的职业道路。

裁员风波袭来，贝拉凭借出色的工作能力留了下来，但集团法务部的事务却丝毫未减。

这样的配置也是很多中小企业的常态。这也意味着贝拉需要自行完成的法律工作包括：

内外部文件法律风险管控；学习法律信息，供管理参考；为企业的各个部分提供法律支持和咨询；代表公司处理各类法律纠纷；为股东和审计报告提供法律合规物质支持；为新员工提供法律意识培训.

贝拉表示，按照之前的做法，即使将一个人分成八个部分，也很难完成所有这些任务。

但现在，通过法达企业数字化、智能化合同管理平台，日常合同签订工作中重复性、机械性、低价值的部分可以得到高效解决，她有时间从事更有价值的法律工作。

在消除了低价值的杂务之后，贝拉开始有更多的时间和精力专注于更重要的事情：

与管理层召开会议，对公司的重要决策发表法律意见，并开始有时间帮助老板搭建法律防火墙，帮助老板设计公司股权结构，用自己在法律专业所学到的知识来帮助老板公司完成融资.

对于更需要专业法律人才协助的大公司来说，这不仅可以帮助员工提高工作价值感和成就感，还可以帮助公司降低人员流失成本，实现更高效的业务运营。

如果说职业发展的第一步就是摆脱家务的束缚。所以人工智能在职场应用的第一步应该是帮助劳动者摆脱打零工的束缚。

AI赋能法律事务已在复大数字智能合同管理平台法律科技产品中得到落实。

您会发现，有了FaDa的AI辅助，合同的签署过程将变得比以往更加顺利：

智能审核功能帮助您解决合同风险审核问题。

过去不可避免地要依靠人工经验来判断风险，并且根据经验的不同审核标准也不同，因此无法完整呈现相关风险。现在可以统一风控审核标准，进一步提高工作效率。

协同审定功能帮助您解决合同多人协同审核问题。

以往客户、业务、法务、财务之间合同单向传输带来的复杂沟通成本，现在可以在多人协作的在线合同修改系统中一站式解决，省心、省力、省时间。

文本比较功能帮助您解决多个合同文件的比较问题。

以往多方修改合同时，总结意见、比较差异是极其费力、费力的。现在可以实现多场景下的合同差异一键比对，增删改查突出显示，快速完成合同比对确认。

总之，发达可以帮助您完成企业70%以上的合同管理工作。

每一个使用过法大大电子签名的专业人士都会明白电子合同有多么令人兴奋。

在电子签名领域，发达稳居行业市场份额第一，也是行业内唯一一家完全拥有CA牌照的互联网电子签名公司。

每一个使用过发大猪智能合同管理平台的企业也会明白人工智能合同管理有多么有用。

目前，发达已服务超过3000家大中型企业，其中包括100多家世界/中国500强企业，涵盖互联网、建筑、制造、金融、房地产、汽车、零售、物流、医疗、快消品等领域、教育、能源等行业，平台日均签名调用超过2000万次，累计签约数量超过75亿。

在合同签订和管理方面，发达确实可以让职场人免去打零工的烦恼。AI法律数字智能工具的出现，也意味着一向繁琐、细致的法律工作有了更好的解决方案。

毕竟，工具的意义就是将人们从重复无意义的事务中解放出来，摆脱工具人的束缚，回归人的价值。