追一科技ceo(追一科技 创始人)

随着物联网、大数据、云计算、人工智能等信息技术快速发展，数字经济与实体经济深度融合。越来越多实体经济中的工作场景将迁移到数字经济中。在这些场景中，AI数字工人将成为新的劳动力，独立完成工作或协助人类，同时也创造新的就业机会。随着AI技术的发展和应用场景的拓展，AI数字化员工最终将重塑企业员工队伍，重新定义企业生产力。

近日，央视中国国际电视台（CGTN）走访追一科技深圳总部，采访追一科技创始人兼CEO吴越、CTO刘云峰博士，交流探讨AI逐渐融合的新一代数字生产力融入人们的生活和工作中。技术的兴起、人与机器的协作方式及其对未来就业和工业发展的影响。

吴越追一科技创始人兼CEO

AI数字化员工是企业新生产力

未来企业将雇佣大量的AI数字化员工。吴越在采访中表示，AI数字化员工将成为未来企业新的生产力。它们具有独特的优势，更易于管理、效率更高、成本更低，并且还能够协作和协助人类工作者。

对于企业来说，管理人员并不是一件容易的事。目前员工数量最多的企业组织是沃尔玛，2019年员工人数约为220万人。我们相信在可预见的未来，将会出现拥有超过1000万AI数字化员工的企业组织。从成本角度来看，每年雇佣一名AI数字化员工的成本几乎是人类员工一个月的工资，便宜很多。

吴越表示，在未来的企业生产力结构中，AI数字化员工和人类员工各司其职、相互协作。人工智能适用于简单、重复性要求极高的准确度工作。它将人类员工解放出来从事这些类型的工作，人类员工可以从事更具创造性、协作性和关爱性的工作。

追一科技专注于下一代智能交互，致力于为企业提供满足各种场景需求的AI数字化员工服务。目前提供的AI数字员工分为通用型和行业型。通用型AI数字化员工是我们的基础产品，可以服务于跨行业场景，比如数字化客服代表、数字化销售代表、数字化培训师等。行业型AI数字化员工主要应用于某些特定行业，比如比如金融、汽车、电商、旅游等。这需要对行业有深刻的理解，结合我们在人工智能应用方面的技术和成熟的经验。服务只能发展，我们将与客户共同开发、共建。目前，我们提供超过50种类型的数字化员工，从事智能客服、营销、培训、运营等工作，服务于金融、互联网、房地产、零售、汽车、政企、能源等领域的300多家企业、运营商等行业。

人工智能将带来新的职业和职位

吴越表示，人工智能不会对人类员工构成威胁，但会创造新的就业机会。随着人工智能承担更多日常工作，人类员工的工作性质将被重新定义，工作内容也将随之改变，创造新的就业需求。这主要体现在两个方面：

与AI数字员工合作的新职位

比如AI训练师。他的主要任务是训练AI，让AI通过不断的训练和学习，从一个有基础认识的孩子转变为具有专业技能的行业人才。换句话说，人工智能培训师将人工智能数字员工从初学者转变为专家。

助力AI应用落地的综合型人才

由于人工智能是一项新兴技术，它与传统技术的实现有很大不同。要将AI应用到特定的业务场景，需要对业务场景和AI本身有深入的了解。随着人工智能应用的广泛落地，对AI+业务复合型人才将产生大量需求。

中国未来将成为的AI应用市场

我们相信未来中国将成为最大的人工智能应用市场。追一科技CTO刘云峰博士在接受采访时表示，国内人工智能的发展潜力吸引了大量海外人工智能人才，其中不乏海归。追一科技拥有大量来自海外高校的人工智能人才，在公司研发体系中发挥着重要作用。

我国人工智能的快速发展得益于国家宏观战略的推动以及国内人工智能市场的独特优势。2017年，国务院发布了新一代人工智能发展规划，其中包括大力投入基础研究，让更多前沿技术走出实验室，落地到实际场景中，不断打磨并产生经济价值。同时，我国在数据和应用场景方面具有天然优势，进一步释放了人工智能创新应用的活力。

这让更多前沿技术走出实验室，落地到实际场景中，不断打磨，产生经济价值，进而对技术进步提出更多更高的要求。可以预见，人工智能正在推动中国产业升级，助力传统产业向高质量发展转型。追一也愿成为企业智能化转型的优秀合作伙伴。