谷歌亚马逊工作(亚马逊谷歌市场份额)

在宣布有史以来最大规模的裁员之后，美国各大科技公司面临着新的困境：如何在欧洲裁员。

在美国，企业可以宣布大规模裁员，几个月内就可以裁掉数百甚至数千名员工，而且许多企业已经这样做了。然而，欧洲的劳动保护法更为严格，在一些国家，如果不事先咨询员工利益团体，几乎不可能解雇员工。

这给数千名科技工作者带来了不确定性，他们不确定自己是否会受到无限期谈判的影响。

据内部人士透露，在法国，谷歌母公司Alphabet正在与员工就自愿辞职进行谈判，公司愿意提供丰厚的补偿以实现裁员目标。为了让高级管理人员辞职，亚马逊提供最高一年工资的奖励，并兑现离职员工的股票作为奖金。

法国和德国拥有欧盟最严格的劳动法。谷歌正在与其劳工委员会进行谈判，该委员会是由公司内部选举产生的员工代表组成的团体，负责与管理层就劳工问题进行谈判。根据法律规定，公司在实施裁员之前必须与这些委员会进行谈判，这通常需要很长时间，包括信息收集、谈判和申诉程序。

因此，如果有裁员计划，谷歌在德国和法国的分支机构将是最后受影响的，甚至可能不会裁员。

谷歌承认谈判正在进行中，但表示不会在罗马尼亚、希腊或奥地利实施裁员。

谷歌发言人表示：“我们正在逐个国家认真工作，以完全遵守当地法律，因为不同地点有不同的法律要求，这些要求很复杂且需要时间。”

在巴黎，谷歌拥有约1,600名员工，工会正在与该公司就自愿集体离职计划中将包括多少名员工以及哪些类型的员工进行谈判。知情人士表示，解决方案可能需要数周时间，在此期间一切将照常进行。一位不愿透露姓名的员工透露，管理层明确表示不会强迫任何员工离开。

与其他国家相比，英国的劳动法保护措施相对宽松。Unite工会代表马修·瓦利表示，8000名谷歌员工中约有500人将被迫离开，相当于该公司全球裁员目标的6%。工会和公司之间的谈判将达成保密的离职协议，但离职人数不会包含在谈判中。韦利表示，工会对该公司试图遵守法律最低标准的做法感到不满。

都柏林和苏黎世面临着类似的情况。工会声称，谷歌计划裁员240名员工，在苏黎世，预计将有200人失业。

为了加快谈判速度，工会最近在包括英国和瑞士在内的多个欧洲国家成立了跨国谷歌工作委员会。该委员会预计将在六个月内开始运作，并在未来的谈判中发出强有力的集体声音。韦利表示，这代表着“重大变化”，因为公司必须提前向员工通知组织重组计划。欧洲工作委员会由Google员工组成，任期四年。文件显示，委员会成员将与谷歌管理层联络，并驻扎在都柏林。

尽管谷歌员工分布在世界各地，但不同国家的待遇标准并没有引起员工之间的冲突。纽约谷歌软件工程师、Alphabet工人工会执行主席帕鲁尔·库尔(ParulKoul)表示：“人们都知道美国、法国和德国的待遇标准不同。”他补充道：“对于美国人来说，看到其他国家以不同的方式做事是一种欣慰。”这非常令人鼓舞，也为他们争取权利提供了蓝图。”

在欧洲大陆和英国，亚马逊、Alphabet和Meta雇佣了超过170,000名全职技术工人，但软件工程师的薪酬只有美国同行的一半。

据悉，亚马逊法国在巴黎约有1500名办公室员工，一些工作了5至8年的高级管理人员已获得一年的工资，可以选择离开。离职员工在“园艺假”期间被允许留在公司，直到5月亚马逊股票限购解除并发放奖金后才正式离职。

据悉，亚马逊这几年的员工遣散费标准非常低，每工作一年只有不到一个月的补偿。

一位知情人士称，亚马逊德国分公司已开始解雇仍处于试用期的员工，并提供自愿遣散费。

另一位知情人士透露，在亚马逊卢森堡分公司，离职员工每工作一年可获得一个月的工资，并按照国家法律规定获得额外补贴。裁员提议于上月中旬开始，离职员工将于4月1日或6月1日离职，具体取决于他们是否参加内部为期两个月的求职窗口。

亚马逊发言人拒绝就具体案件发表评论。不过，亚马逊首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)在1月份表示，公司将与受影响的员工或适用的员工代表机构进行沟通，以找到最佳解决方案。