东风汽车集团人力资源部(东风汽车集团有限公司人力资源)

近年来，在科技化、智能化、数字化、电动化等要素驱动下，整个汽车产业正在发生翻天覆地的变化。随着我国汽车产业的不断发展，越来越多的汽车企业也在人才管理上踏上变革和转型。在近日由北森人才管理研究院、中国人民大学商学院、《哈佛商业评论》中文版联合主办的2019中国人才管理典范企业评选中，东风汽车集团股份有限公司凭借在人才领域的积极努力管理。探索并全面推进人才发展工作荣获2019中国人才管理文化典范奖。

东风汽车集团有限公司（简称东风集团）是中央直接管理的特大型汽车企业。总部位于九省要道的江城武汉。拥有总资产3256亿元，员工16万余人。东风集团主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、新能源汽车、军用汽车、汽车关键总成及零部件、汽车装备及汽车相关业务。运营规模超过400万辆，位居中国汽车行业第二位；销售收入突破6000亿元，位列世界企业500强第65位、中国企业500强第15位、中国制造业500强第3位。

作为国内汽车行业的龙头企业，东风集团的发展史代表了国内大多数汽车制造企业的发展方向。2017年以来，在汽车行业新能源、智能化革命浪潮下，汽车企业的人才管理模式也发生了动态变化。

过去，汽车行业的企业大多是传统制造业、劳动密集型企业。传统的人才管理模式手段有限，日常工作繁忙，人才发现和培养的方式相对单一。随着国内汽车产业发展进入快车道，整个汽车产业也开始面临转型升级。企业之间的竞争日趋激烈。各汽车企业需要在电动化、互联化、共享化、智能化、轻量化等领域引入新技术。并培养大批科技创新人才、跨界人才、复合型人才，人才竞争日益加剧。此外，国有企业还面临深化干部提拔晋升、员工进出、收入增减等三大体制改革管理问题。核心人才的吸引和使用、人才激励模式多元化、人才管理体制改革等一系列问题的紧迫性日益凸显。为更好地落实人才强企、支撑企业高质量发展，东风集团本着建设可持续发展的百年东风、面向世界的国际化东风、建设可持续发展的东风企业的愿景。在开放中自主发展，在人才管理领域积极探索。全面推进人才发展工作。

走出去，培养面向世界的人才

在打造具有全球竞争力的世界汽车公司过程中，国际化人才储备至关重要。“十三五”期间，东风集团开始重点推进国际化人才梯队建设，包括研发人才、运营管理人才、商业企业人才、营销人才、生产制造人才等，通过建立人才梯队与合作伙伴交流渠道，为海外企业选拔人才。在职学习，创新培训方式、培训内容和范围，系统培养各领域具有国际视野的人才，为东风集团未来发展打造强大的人才梯队，推动企业转型和快速发展新愿景。

常青计划：临训打造年轻干部队伍

近年来，东风集团先后实施青年人才培养长青计划，为年轻干部搭建实践锻炼平台。特别是长青计划把实践培训作为培养人才的重要途径。为适应东风事业发展的需要，我们着力培养一批政治素质好、业务能力强、忠诚于东风事业、有能力适应和引领公司事业发展的年轻干部。2018年，东风集团开始重点推进长青计划2.0，进一步加强年轻干部培养培训，把临时岗位培训作为年轻干部成长成才的加油站，推动他们在实践中成长，成为年轻干部成长的加油站。在实践中成才，在实践中学习。边干边学，为东风集团事业发展担当重任。

以评价驱动，夯实人才梯队基础

为了更好地发现内部高潜人才、引进外部人才，东风集团于2018年开始与北森进行全产品合作，升级人才测评中心，着力打造人力资源业务全场景的人才测评支撑平台。2019年，东风集团与北森将继续加强人才筛选和培养方面的合作。围绕东风集团建设世界一流汽车企业的使命，适应新一轮科技革命和汽车产业变革，着力打造一支高素质、年轻化的干部队伍和人才队伍。科学高效选拔支撑公司发展战略的创新型、复合型等高潜人才，同时推动三项体制改革深化，实现科学评价、精准选拔、定向培养、快速发展，形成人才队伍集团人才红利增长点和应对汽车产业转型升级。

同时，东风集团以高潜人才选拔评价为引擎，推广和完善人才评价体系，引入北森评价产品，通过评价带动公司整体人才管理。在北森的帮助下，推动东风集团领导模式的落地，为人才管理团队赋能，运用更符合公司特点的人才测评工具和方法论，推动公司更加高效地打造德才兼备的干部队伍。

2018年，东风集团提出“三一引领”发展目标，即经营精品产业、自主经营产业、新兴经营产业；东风人将以高质量跨越小康，率先享受新时代美好生活。

未来，东风集团将在“三一领先”目标指引下，继续努力打造一支具有核心竞争力的人才队伍，为企业发展注入源源不断的活力，实现企业跨越式发展。

北森测评中心包含人才测评、360测评、知识测评、员工调查等在线测评工具，帮助企业根据自身人才标准建立完整的人才测评体系。系统结合个人信息和其他信息，自动生成评估报告和分析报告，轻松洞察人才优势，实现数字化人才管理。目前，北森测评中心还为链家、美的、招商银行信用卡、京东、周大福、广汽、网易、中兴通讯等各行业龙头企业提供服务，帮助企业精准发现和发现培养人才，挖掘潜力，帮助组织实现目标。更多的可能性。

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