腾讯奚丹 个人简历(奚单 腾讯)

国际在线消息：5月20日，腾讯集团副总裁兼首席人才官奚丹在天津举行的第五届世界智能大会上表示：我们越来越认识到，加快数字化发展、建设数字中国既是一场持久战，也是一场攻坚战。这是一场艰苦的战斗。“数字中国”的蓝图需要我们这一代人不懈的努力和奋斗来实现。只有打好数字化转型攻坚战，提高资源要素配置效率，提高社会治理有效性，才能扎实推动高质量发展。据悉，天津已连续第五年主办世界智能大会。第五届世界智能大会的主题是智能新时代：赋能新发展、智能构建新格局。

腾讯集团副总裁兼首席人才官奚丹在天津第五届世界智能大会上致辞

5月11日，国家统计局总统计师曾玉平在公布第七次全国人口普查结果时特别提到，本次人口普查有五个方面：充分利用电子化、数据实时及时报送；通过互联网实现普查对象自主填报；利用行政大数据进行比对验证；利用互联网云计算和云服务实现实时处理；利用信息系统对700万以上普查员进行网上管理。

奚丹表示，这五项背后是中国政府提高数字政务服务效率的一次成功探索，也是腾讯300多名技术人员停工239天的一场硬仗。作为数字化助手，腾讯支持700万基层普查员，利用企业微信和小程序进行高效协作。他们的并发请求可以达到每秒11万个，数据库查询量可以达到每秒120万次以上。这么多数据，一个数据都不能丢失，系统不能中断一秒钟。这场硬仗，让14亿人口普查登记在15天内顺利完成，实现了大国十年一次点名。

奚丹表示，把绿色打造成高质量发展的基础，需要科技创新的引领。这意味着科技企业负有不可推卸的责任，需要积极主动地投入可持续的社会价值创新。4月19日，腾讯宣布战略升级，升级腾讯公益平台和企业社会责任部门，建立可持续的社会价值事业部。并宣布首期投入500亿元用于可持续社会价值创新，包括探索基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食品、能源和水）、公共应急、养老等领域科技与公益数字化。

作为腾讯首席人才官，奚丹最关注的是人才与创新的关系。他认为，高质量的科技创新取决于高素质的人才。自成立以来，腾讯就将人才视为公司最宝贵的资产。腾讯作为行业内的科技公司，应该为科技人才提供良好的环境和广阔的舞台，从而聚集五湖四海的人才。

奚丹表示，人才需要环境。除了最直接的工作环境之外，他们还需要医疗、交通、住房甚至子女教育等各种配套环境。他认为，人力资源经理（HR）应该像产品经理一样，具备深挖需求、解决痛点的能力，能够在每一个细节上为人才提供服务。当前，腾讯正在成为越来越多高层次科技人才的聚集地。2020年加入腾讯的技术人员数量同比增长超过67%，其中专家、董事以上技术人员数量增幅更大。

以下为腾讯集团副总裁兼首席人才官奚丹致辞全文：

尊敬的各位领导、各位来宾、媒体朋友们，大家下午好。很高兴代表腾讯来到天津出席世界智能大会。在“十四五”开局之年，这次大会向我们展示了许多新场景、新成果，仿佛让我们看到了天津、中国的未来。例如，今天腾讯展台展示了天津（西青）车联网先行区的一些新应用。当我们开车时，我们会使用车路协作等技术。车上的设备会对前方紧急停车等情况进行预警，帮助我们避免各种交通事故。随着一大批新场景、新产业的落地，相信天津将继续站在智能化新时代的前沿。

今天，我想借此机会，结合腾讯在数字化转型、绿色发展、人才创新三个方面，谈谈我们在“十四五”开局之年的一些思考和探索。行业第一线。

我们先来谈谈数字化转型。我们越来越认识到，加快数字化发展、建设数字中国是一场持久战、一场硬仗。数字中国的蓝图需要我们这一代人不懈努力、艰苦奋斗才能实现。只有打好数字化转型攻坚战，提高资源要素配置效率，提高社会治理有效性，才能扎实推动高质量发展。

5月11日，国家统计局总统计师曾玉平在公布第七次全国人口普查结果时特别提到，本次人口普查有五个方面：充分利用电子化、数据实时及时报送；通过互联网实现普查对象自主填报；利用行政大数据进行比对验证；利用互联网云计算和云服务实现实时处理；利用信息系统对700万以上普查员进行网上管理。

这五项背后，是中国政府提升数字政务服务效率的成功探索。对于停工239天的腾讯300多名技术人员来说，这是一场硬仗。作为数字化助手，腾讯支持700万基层普查员，利用企业微信和小程序进行高效协作。他们的并发请求可以达到每秒11万个，数据库查询量可以达到每秒120万次以上。这么多数据，一个数据都不能丢失，系统不能中断一秒钟。这场硬仗，让全国14亿人口的人口普查登记在短短15天内顺利完成，实现了十年一遇的大国点名。

对于普通居民来说，本次人口普查的变化在于登记信息的媒介从一张纸变成了屏幕。这背后是国家现代治理能力的提升。电子资源不仅大大缩短了登记时间，也大大降低了后期数据录入和处理的难度。当然，这也会带来新的、前所未有的问题。例如，如何保障公民个人信息在传输过程中的安全？如何保证普查员在网络条件较差的环境下，能够通过离线方式顺利登记？如何让中老年普查员更好地学习电子馆藏？如何方便老年人群体录入信息？300多名腾讯员工，本着世界大事上艰苦奋斗、注重细节的精神，梳理了数百个问题，不断分析、定位、解决，经常工作到凌晨甚至通宵达旦。可以说，这次基于移动互联网的电子普查不仅是中国人口普查工作的一次技术革命，也为全球人口普查工作提供了新的中国经验、中国方案。

接下来我想谈谈绿色发展。让绿色成为高质量发展的基础，需要科技创新的引领。这意味着科技企业负有不可推卸的责任，需要积极主动地投入可持续的社会价值创新。

腾讯近期进行了新的战略升级，成立了新的可持续社会价值创新事业部，希望在助力产业升级、创造经济价值的同时，进一步推动社会价值创新。比如，在碳中和领域，腾讯于2020年初正式启动规划研究。事实上，数据中心作为腾讯碳中和战略的重要组成部分，早已进行了大量的探索和实践。我们位于天津滨海新区的数据中心就是一个很好的例子。

这个数据中心已经有十年的历史了。对我们华北地区来说是一个重要的基础设施。多年来不断积累绿色运营经验，上个月获得国际绿色建筑评估体系LEEDO+M白金级认证。这在国内还是这样。它有一个创新，非常适合我们北方的生活。它回收服务器产生的热量，通过热泵将供热管网中的水加热至55，解决办公楼的供暖需求，减少碳排放，服务城市。实现人民共赢。目前每年可减少碳排放5.24万吨，相当于种植286万棵大树，形成面积达2500个足球场大小的森林。

未来，腾讯希望以碳中和为契机，改造低碳技术，探索能源互联网建设，通过工业互联网推动经济社会向全面绿色转型。我们看到，天津市委、市政府正在积极部署实施双碳目标，大力推进产业结构、能源结构优化调整，培育碳排放交易市场。会议还展示了零能耗智能建筑。我们相信，腾讯的绿色发展战略一定会在天津扎根，长成参天大树。

最后我想说一下人才和创新，这也是我在公司最关注的领域。科技创新要靠人才。自成立以来，腾讯就将人才视为公司最宝贵的资产。腾讯作为行业内的科技公司，应该为科技人才提供良好的环境和广阔的舞台，从而聚集五湖四海的人才。

在我们多年的探索中，我们发现人才需要合适的环境。除了最直接的工作环境之外，他们还需要医疗、交通、住房甚至子女教育等各种配套环境。今年，腾讯董事长兼CEO马化腾曾分享过一个细节。该公司在招聘外籍科学家时，为应聘者制作了一份PPT，详细介绍如何去深圳上幼儿园。其实，这样的例子在腾讯还有很多。比如，一些专家急于为自己的孩子在深圳寻找一所合适的学校；往返香港和深圳的专家希望有最便捷的交通路线……我认为人力资源经理（HR）像产品经理一样，必须具备深挖需求、解决痛点的能力，并且能够为人才提供细致的服务。

当前，腾讯正在成为越来越多高层次科技人才的聚集地。2020年加入腾讯的技术人员数量同比增长超过67%，其中专家、董事以上技术人员数量增幅更大。

天津把人才战略放在十分重要的位置，确立了天津能用天下人才的理念。洪忠书记多次强调要坚持实业第一，要有创业老板精神。国勋市长还提出张开双臂拥抱人才。接下来，腾讯希望通过天津的产业吸引人才，与天津一起吸引更多的人才。我们相信，天津巨轮已经吹响了汽笛，等待着我们与海河人才一起在智能新时代扬帆起航。谢谢你们。（图/文陈东）