上海人工智能税后，上海人工智能税后工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海人工智能税后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上海人工智能税后的解答，让我们一起看看吧。

本科985入职，税前月薪15000元，在上海是个什么水平？

如今中国的社会与欧美发达国家在一线城市的收入标准基本一致！在中国一线城市的社会经济发展建设中很多地方的消费水平已经达到甚至超过欧美！我说的这个标准基本上就是一种生活质量与状态！

上海个人年薪税后可支配收入不低于25万算是温饱！想结婚生活无忧能够买房买车，最低标准配置不低于年薪税后可支配收入54万人民币！想生孩子养孩子最低标准不低于年薪税后可支配收入72万！

主要看专业和毕业多久了。如果是热门专业，比如说计算机和金融，985本科毕业三年后一般年收入比较容易过20万，对应月薪15000-16000的样子，毕业三年月薪15000的话只能说比较一般。
如果是本科应届毕业生的话，在上海拿到15000的话还算不错，证明整体能力还是不错的，但还不能说特别好。我了解到的排名比较靠前的高校，这些热门专业的毕业生基本都能超过这个数。所以月薪15000只能说还不错。
其他专业的话，就差别比较大了。即使是985本科直接毕业，能直接拿15000也不多。所以如果不是排名前十的牛校，本科毕业直接拿15000，恭喜你，说明你的能力还是挺受单位认可的。
个人觉得对于刚毕业的学生来说，15000应该是一个还可以的起点。虽然不是活的很舒适，但至少没那么苦，可以慢慢开始来为自己的未来筹划，准备。

本科刚入职，有15000元的月薪，确实很棒了，说明你很优秀。在上海，这个工资水平，怎么样呢？

我们来看看上海2020年平均工资比例，可以看出，接近90%的人，月薪在15000一下，对于一个刚入职的本科生而言，能拿到这么高的工资，确实很不错了。

而在高校方面，除了Top2之外，其他大学的平均月薪，都低于15000元，如果你毕业于北大清华，拿这个月薪并不高，但是如果毕业于其他985大学，已经高于平均工资了。

从专业看，机械工程、材料科学与工程、工商管理、心理学这些并不热门的专业，平均月薪却排名在前几位，这些专业高薪的并不高，但是底薪的并不低，所以即便是一个普通本科，收入也不会很差。而像计算机、人工智能、经济学等专业，差距就非常大了。

从学历看，硕士及以上学历首份工作的起薪是7000多，本科生是5000多，而作为本科生，你的起薪是15000，属于很高的水平了。

当然，评价工作好坏，不能只看起薪，还要看公司实力，工作性质，晋升前景等方面，如果这些你都比较满意，恭喜你，找到了一份好工作！

好用的薪资核算系统有哪些？

有一个功能强大并且能自定义的管理软件，题主的问题就能迎刃而解，这里给题主介绍个开发平台，题主需要的系统，可以自己开发。

像题主说的，大企业大集团公司，特别是生产型企业，工厂、办公室岗位都数不清，同岗位的每个人薪资待遇也都不一样，还要考虑实际考勤情况……如果不想脑壳疼，关键还是要用对了系统脱离纸质办公，实现信息化、自动化。

这里就有个工具可以实现这个目标，还有实例图片为证。

这里介绍的工具，叫 云表企业管理软件开发平台（下称“云表”）。

云表是一个PaaS模式产品，是一个开发平台，企业可以在上面搭建任何自己想要的系统。

薪资核算，考勤管理，协同办公，其实可以一次性解决，在云表上可以将多个系统集成搭建，数据实时汇通。

将OA系统功能建设在系统里，请假、加班、出差等申请在系统操作，对接打卡器，数据都在平日记录在系统里，每个人的薪资结算公式也可以跟员工档案一起记录，系统可以自己智能化调用数据，进行实时分析演算。

做工资条，再也不用人力解决，系统会自动核算生成，财务人员要做的事情就是每到薪资结算日，将系统已经自动生成的报表打印出来，就完成了。

受疫情影响大环境不景气的情况下，很多企业老板收支紧张，亦对公司经营愈加谨慎，尤其是在薪酬计算方面，不容许丝毫错误以影响公司整体运营。企业的薪酬计算并不只是每月发放固定薪酬，而是一个复杂的计算过程。既需统计上班/请假天数，迟到/早退/加班等考勤数据，又要整合勤工奖、津贴、补贴、罚款等各种薪酬项目。且每位员工的考勤/假期等相关薪酬数据都不同，若其中一个环节出现了错误，那上百人的公司可能要面临巨大损失。不仅如此，员工还会对公司失去信任，每月反覆和HR确认薪酬情况，导致恶性循环。

薪酬计算

在人工核算薪酬过程中，以下几种情况最容易出现数据错误：

需要人手处理的数据过多

若员工在餐饮业，零售业，酒店业或诊所等行业工作，多数需要根据更表上班，实行排班制度三班倒都有可能，以计算实际上班时数，且迟到/加班/补钟等考勤规则更为繁琐。若一直在用传统纸笔打卡，需要HR人手输入数据至电脑，在此过程中，电脑是不会提示数据错误的。因此HR很难发现，员工排班，考勤，假期等数据会不会因为自己按错键盘而导致发放薪资金额错误。

薪资名单文件未能完整保存

一些企业HR使用Excel核算薪资，不仅需要保存电子文档，亦会留存汇出的纸质文件。但是，每一个电子文档没有创建相应的文件夹，或是纸质文件并未有一个专门的柜子保存，导致文件非常分散，从而出现相关文件遗失，缺少数据的情况，无法及时发放薪资单给员工。

12个月平均工资(ADW)难计算

假日薪假日薪酬、年假薪酬、产假津贴等一些法定权益项目必须要用12个月平均工资（ADW）来计算。而计算ADW极其复杂，还需要剔除「不予计算在内」的期间及工资，所以，员工必须要将算入工资及不算入工资的薪酬项目理清楚，准确追踪ADW，保障员工合法权益。

并非是专业HR计算薪酬

到此，以上就是小编对于上海人工智能税后的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海人工智能税后的2点解答对大家有用。